霍凱龍，漯河食品職業(yè)學(xué)院2019屆經(jīng)濟管理系畢業(yè)生，目前在公司擔(dān)任行政主管。

在漯河食品職業(yè)學(xué)院經(jīng)管系求學(xué)時的霍凱龍，思想進步，學(xué)習(xí)認(rèn)真，友愛同學(xué)，待人真誠，性格開朗，適應(yīng)能力強，知識面廣，有團隊精神。在擔(dān)任班干部期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的組織、協(xié)調(diào)、活動能力，尊敬師長，遵守各項規(guī)章制度，動手能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，不斷自主提高自身各方面素質(zhì)，是一位品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生。

在短短的三年大學(xué)生涯中，本著學(xué)以致用的精神，他不僅努力學(xué)習(xí)好相關(guān)電子商務(wù)專業(yè)的知識，還充分利用課余時間參與學(xué)院及院外各項素質(zhì)拓展活動。在老師的教誨、同學(xué)的友愛及優(yōu)良學(xué)風(fēng)的熏陶下，霍凱龍不僅在專業(yè)技能、思想道德修養(yǎng)及相關(guān)方面有所提高，還懂得許多為人處事的道理。

2019年大學(xué)畢業(yè)以后，霍凱龍進入公司，擔(dān)任行政主管的職務(wù)。行政主管是行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，崗位職責(zé)有很多：一是堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；二是嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；三是負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；四是負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；五是負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；六是負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量，組織勞動定額編制，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費等。

除此之外，霍凱龍還負(fù)責(zé)組織人事考核、考查工作，負(fù)責(zé)建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序；負(fù)責(zé)制定勞動人事統(tǒng)計工作制度，建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。這些都使年輕的霍凱龍得到了鍛煉，讓他有了宏觀管理思維，在公司得到迅速成長。

在學(xué)校的鍛煉使霍凱龍很快融入公司工作，從最開始的材料管理員到管理組組長，之后又憑借開朗的性格，擅交際的性格特點，被領(lǐng)導(dǎo)看重，續(xù)晉升行政主管。這一路走來，雖然也經(jīng)歷了很多困難，但是霍凱龍很欣慰。